“獵頭選事業單位領導”,值得期待
作者:    發布于:2015-10-09 13:58:09    文字:【】【】【

來源:新聞晨報

誰來當事業單位的領導?如何選拔?除了傳統的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外,今后還可以探索委托相關機構遴選。近日,中辦下發《事業單位領導人員管理暫行規定》,明確提出這個選拔任用事業單位領導人員的最新方向。

這里提出的“相關機構”,有學者指出,“比如獵頭公司”。這不僅打破了上級任用的傳統模式,引入了諸如獵頭公司等相關機構的遴選機制,更是給事業單位領導的選拔和任用,注入新活力。

何謂“獵頭”?顧名思義,主要是獵取頭腦人物,網羅高端人才。由于獵頭公司長期置身于市場經濟大潮中,無論選人還是識人,都能盡量做到獨具慧眼、遴選準確。其實,“獵頭選領導”的方法早先在一些省市有過試水,行之有效。比如,蘇州市委組織部就多次通過獵頭公司選拔市管領導干部共21名,分布在城建、規劃、財政、金融等多個部門。

獵頭公司選事業單位領導,好處多多。一是放大事業單位領導選人視野。長期以來,事業單位參照政府體制和組織化模式運作,事業單位的領導人的選任,還是按照干部管轄權限,由上級主管部門確定。如今借助獵頭公司遴選,這一創新方式,打破了事業單位領導人員的選拔任用慣例。

二是事業單位分類改革的需要?,F有事業單位社會功能將被劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務。目前,對事業單位領導人員管理沿用黨政機關干部的模式,沒有充分體現事業單位特點,致使管理工作的針對性、服務性、有效性不強,必須改革。請獵頭公司遴選,著眼于專業化,主要看事業單位領導人員專業化水平如何,對事業單位去行政化有著標志性意義。

三是可以建立高素質事業單位領導人員隊伍。近年來,隨著社會經濟的發展,公益性的事業單位的領導干部權力逐漸“膨脹”,服務群眾水平低下,貪腐事件頻頻發生。這都充分表明,加強管理已迫在眉睫。請獵頭公司選事業單位領導,有利于我國高素質干部隊伍的建立以及服務群眾水平的提高。

當然,獵頭公司選拔更多只是起到一種尋找人才的作用。尤其是《管理規定》中并未明確指出獵頭公司在遴選領導的過程中如何運作,因此這也是當前需要思考和解決的問題。此外,獵頭公司選拔還有它的局限性。比如,如何甄別獵頭公司遴選的人,如何保證程序正義等。

無論如何,委托獵頭公司選領導,不失為一個創新。為選拔事業單位領導擴大了視野,多了一個路徑,它與競爭上崗和公開選拔模式等相輔相成,也為事業單位去行政化以及領導的聘任制、任期制過渡作了有益探索。顯然,委托獵頭公司遴選事業單位領導人員,值得期待。

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